2023年4月4日下午，公司党委召开2023年全面从严治党（党建）工作会。公司领导班子成员、各党支部书记、委员和中层以上干部参加了会议，各分子公司负责人通过视频参会。公司党委书记刘建明出席会议并讲话。

会上，公司党委副书记、纪委书记、工会主席李亮传达了市国资委、一轻控股党委全面从严治党会议精神，并对公司2023年全面从严治党工作进行安排部署。

刘建明指出，2022年公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定扛起全面从严治党的政治责任，不断健全完善党的领导和公司治理相统一的体制机制，党委把方向、管大局、保落实的作用有效发挥，公司的现代化企业制度建设得到了进一步提升。

刘建明强调，2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，全体党员领导干部都要深刻领会新时代全面从严治党的任务要求，统一思想，以更大的决心，更严的标准，坚持全面从严治党，以党建促经营，助推大豪科技公司高质量发展。就做好2023年度全面从严治党工作提出了四点要求：

一是突出政治建设，强化政治担当。要深入学习贯彻党的二十大精神，牢记“看北京首先要从政治上看”的要求，牢记“国之大者”，一切工作从政治上考量、在大局下行事，进一步加强党的政治建设。牢牢掌握党对意识形态工作的领导权，加强正面宣传，强化阵地管理，维护好意识形态领域安全。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“两个确立”的政治成果转化为坚决做到“两个维护”的政治自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。确保公司在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是强化党建引领，不断提升现代化企业治理能力。党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。要把党建工作要同现代企业制度相结合，提升两者间的融合性，确保两者目标的一致性，共同为公司发展奠定基础、激发力量。要把党管干部和市场化选人用人相结合，在确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等方面发挥把关作用，不断健全完善管理人才发现、评价、培养、使用机制，支持董事会、经理层依法选用企业经营管理者。重点把好政治关、品行关和廉洁关，全面了解拟招聘人员、选用管理人员的政治素质或者政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业、违法违纪等情况；建立选人用人监督考察机制，明确选人用人的政治标准和监督考察程序；要注重激发和保护企业家精神、科学家精神和工匠精神，建立风险共担、利益共享的激励约束机制，鼓励和保护公司生产经营管理人员积极担当作为，最大限度激发干部职工改革创新精神。

要因地制宜探索党的领导与公司治理、党的建设与生产经营有机融合的途径与方法，把党组织的政治优势、组织优势、群众工作优势，与非公资本扎根市场的竞争优势、创新能力、灵活机制结合起来。切实把党建优势转化为企业高质量发展的制胜优势。

三是立足强基固本，推动全面从严治党向基层延伸。要持续树立大抓基层的鲜明导向，持续在打牢基础、补齐短板上下功夫，加强支部规范化建设，真正推进基层党组织全面加强、全面过硬。严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员发展和谈心谈话等党内基本制度。要规范发展党员程序，认真落实发展党员记实制、公示制、票决制，注重把青年职工中的优秀分子吸收到党内，做到重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员。

各支部要主动作为，支部书记要当好第一责任人，推动落实党支部全面从严治党主体责任，在持续加强规范化建设的基础上，大力开展党支部组织生活创新活动，努力形成主题鲜明、内容丰富、创意新颖、形式鲜活的党建工作做法和经验，不断增强党支部的组织力和凝聚力。

四是强化正风肃纪，着力提升纪检监督水平。继续深入贯彻党中央重大决策部署和市国资委、一轻控股公司党委相关要求，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务、新要求，持之以恒正风肃纪反腐，把严的主基调长期坚持下去。要坚持刀刃向内，敢于动真碰硬，坚决整治形式主义、官僚主义问题；要强化警示教育，突出抓好党的意识教育、纪法教育，不断提高制度执行力，强化制度配套、形成监督合力。用好问责利器，统筹外部监督和自我约束，一体推进“三不腐”，把公司纪律和作风建设压紧压实，努力保持公司党员干部队伍先进性和纯洁性。公司党员干部尤其是领导班子成员更要带头讲政治，自觉遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样，时刻自重、自省、自警、自励。坚持重心下移，深入基层开展调查研究，为一线破解难题。

要做实做细全面从严治党（党建）工作动态抽查和日常检查工作，把监督融入日常，更好推动党建工作与生产经营同谋划、同部署、同推进，为推动公司持续健康发展涵养风清气正的政治生态。

会后，党委书记刘建明分别与各党支部书记签订《2023年全面从严治党（党建）责任书》。